E人？I人？性格测试伤害挺大啊

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相信很多同学已经摩拳擦掌准备与秋招一较高下，然而不少前辈的经验里说：不要低估性格测试！

性格测试，不是所有测试都叫性格测试……当然也不是所有企业都有性格测试。

但是求职最悲催的事情莫过于挂在了性格测试！

01 为什么有性格测试

性格测试，这个横亘在求职者和HR之间的鸿沟，只有了解了，你才能跨越。

现在，职前性格测试都在网申环节进行。

企业在加快筛选流程的同时，也在努力确保成功进入面试的人与公司文化和职位是兼容的。

性格测试一定在某种程度上展现了人的心理状态，这是有心理学支撑的。

我们可以通过这样的形式，了解我们是什么样的人，了解企业最想选择的是什么样的人。

两者的结合，才能为自己的职业发展提供方向。

02 如何准备性格测试

在求职时，大部分人的简历上会有一项“自我评价”。面试时，面试官也会问你对于自我优缺点等方面的认知。

所以，你需要在求职时了解自己。

例如，求职过程中，你自己的优势劣势是什么？你期待的理想的工作是怎样的？

认真剖析自己对于职业的需求与期望，是对自己职业生涯的重视，也是对自己人生的负责。

经历求学的十几年，大家对自我的认知也在一步步完善。

如果对于自己认知不是很清晰，可以在求职前，做一下自我测评。

常见的心理学测评主要有以下几类：九型人格专业测试、MBTI人格测试、霍兰德职业兴趣测试。

如果有兴趣，大家可以在“求职小工具”里查看相关信息。

03 性格决定我的职业？

职场中，不同岗位对人的性格要求是不一样的。

举几个比较有代表性的例子。

研发类岗位：这是一个需要思考型的岗位。

在求职时，研发类岗位的面试过程通常不会太多，主要以技术交流为主，思考和专业的精进更为重要。

销售类岗位：这是一个需要交流的岗位。

有同学可能会这样想：我觉得我挺内向的，不爱说话交流，所以我想找销售的岗位锻炼一下，改变一下自己。

但怎么面试老失败呢？企业面试要选择能力适合的，你不具备交流能力，那如何应聘成功。

当然，人的性格、能力是能够改变的，不能因为测评而局限自己的发展空间。

但正处于求职时，恐怕没有人会给你机会。

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