就业形势严峻 求职者如何破解提高竞争力-CSDN博客

确实今年行情特外严峻但不论怎么严峻其实归根结底无非是个竞争关系如何提高竞争力才是应对的最佳方式。就跟当年高考一样大家争取的无非就是一个名额而已。
 
如何提高自己的竞争力要说专业知识这个我是不懂的也就是瞎bb一点个人见解而已。如何提高你的专业能力建议不要从书本去找多找找面试题笔试题练练这个方面现在去看书实在没什么必要。
 
除了提高专业知识外最最最重要的就是应对测评线上测评网申测评性格测评心理测评素质测评。叫法一大堆.....但是认真分析总结下也就这点东西。
 
最近在知乎上看到很多这方面的问题也回答了不少主要是就是说测评为什么挂了挂的冤枉挂的迷糊.....
 
我准备多码几行文字对测评的问题做个分析和建议希望对大家都能有点帮助。
 
1、认知能力测试逻辑思维类
这类的比较典型一般来说研发技术类岗位基本上是要做智商测试的主要是逻辑推理能力对于营销市场类岗位情商基本上也是要测试的主要是情绪管理能力沟通能力等等
 
建议刷题
这个不能速成可能得花点时间建议每天花个把小时去琢磨下这里的套路一通百通题型是有限的。 
 认知能力测验训练题库 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评认知能力测验也叫认知能力测试认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合性能力测试报考知觉思维想象记忆等多种能力的综合体最早在行测中应用现如今在各大企业人才招聘人才测评领域广泛应用。https://www.xmcs.cn/x/rznl
 
2、性格测试
性格测试不论应聘什么岗位都有可能要测评企业的目的就是为了找到最佳的岗位匹配者比如内向和外向性责任心忠诚度学习能力发展空间等等。 毕竟企业对于职员也是要付出培养成本的。
 
建议刷题
 
这个刷题从比较知名的测评量表开始比如MBTI职业性格测试大五人格测试九型人格测试卡特尔16pf艾森克EPQDISC性格测试SCMP性格轮廓职业价值观等等..... 这些都是比较知名成熟的测评量表实际企业采用的不可能是完全一样的测试题但道理相同套路一致甚至就是修改了下题面而已....
 
除了刷题还需要自己思考下自己的性格特征优势特长注意求职投简历的时候扬长补短

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3、心理测试
心理测试主要是考虑我们有没有健康问题比如抑郁焦虑情绪不稳定等等....这个需要我们自己及早发现及早治疗解决。通常来说如果存在这里问题测评挂掉的可能性是很大的因为哪个企业也不愿意承担风险你要是动不动就闹情绪想跳槽承受不了工作压力.....这对企业方来说会造成严重损失。
 
 
心理健康类的测评量表主要有艾森克情绪稳定性测验SCL-90mmpi 明尼苏达多项人格测验....... 
 
好吧~以上仅仅是个人的分析和见解希望有点参考意义。祝你成功