自动化测试是什么？为什么要做自动化测试？

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自动化测试是什么相信对软件测试有一定了解的朋友都不会感到陌生。自动化测试正如字面上理解得那样是一种自动完成测试工作的测试方式。虽然是说的自动化但是也是需要测试员手动编写代码去完成测试工作。那么为什么要做自动化测试呢下面我们来深入了解一下自动化测试的定义以及其在软件测试工作中无可比拟的优势。

什么是自动化测试

自动化测试顾名思义自动完成测试工作。通过一些自动化测试工具或自己造轮子实现模拟之前人工写的工作并验证其结果完成整个测试过程这样的测试过程便是自动化测试。把人对软件的测试行为转化为由机器执行测试行为的一种实践对于最常见的自动化测试来讲就是由自动化测试工具模拟之前需要人工在软件界面上的各种操作并且自动验证其结果是否符合预期。自动化测试听上去很美好感觉好像是第一次工业革命它开创了以机器代替手工劳动的时代其实它也有其自身的局限性。我们要知道自动化测试的本质是先写一段代码然后去测试另一段代码。所以每一个自动化测试的项目都是从手工测试做起的如果没有手工测试的基础是没法进行自动化测试。

所以实现自动化测试用例本身属于开发工作需要投入大量时间和精力并且已经开发完成的用例还必须随着被测对象的改变而不断更新你还需要为此付出维护测试用例的成本。所以当你发现自动化测试用的维护成本高于其节省的测试成本时自动化测试就失去了价值与意义你也就需要在是否使用自动化测试上权衡取舍了。

为什么要做自动化测试

自动化测试可以代替大量的手工机械重复性操作把时间花在更全面的用例设计和新功能的测试上提升回归测试的效率适合敏捷开发过程而且可以在非工作时间频繁地进行测试高效实现某些手工测试无法完成或巨大的测试类型比如代替人工无法完成的关键业务持续运行的系统稳定性测试和高并发场景的压力测试等。因为自动化测试的一致性和重复性还能够避免测试人员因重复劳动产生厌倦以及人为遗漏和疏忽。

自动化测试的优势是非常明显的。不但能够大大提高测试工作的效率同时还可以实现某些人工测试无法实现的测试效果。所以自动化测试是目前企业最喜欢采用的方式之一。像是一些项目需求稳定不会频繁变更且研发和测试周期长需要频繁执行回归测试还要在多种平台上重复运行相同测试的场景。

看到这里相信大家对于自动化测试的定义和优势已经有了充分的理解了。当让啦自动化测试也有其局限性正如前面提到的还是不能完全代替人工成本也比较高测试的项目需要满足许多条件等等。

目前测试行业现状

软件越来越多要靠质量取胜就倒逼测试人员需求越来越大

使用软件产品的过程中出现影响用户体验的问题会大大减少用户的粘性和信心给企业带来不可估量的损失。

通俗来说软件测试就是测试软件的过程包括软件功能、易用性、性能、安全等质量维度的测试。

保障软件产品正式发布后的质量提升用户对产品的体验和信心。
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但软件给我们带来极大的便利的同时也给人们带来各种各样的麻烦。有兴趣可以去搜一下软件业最著名的十大Bug都是惊天动地。在我国由于很多软件企业存在着“重开发、轻测试”的现象造成日后软件产品质量问题频出。只要留心我们生活中的日常就会发现软件bug导致的各种麻烦比如红绿灯控制系统bug导致交通瘫痪地铁控制系统出bug导致人们上班迟到关键时刻手机卡顿死机导致很多正常的生活工作无法开展……

随着国内软件行业的深入发展人们生活水平越来越高这就导致人们对软件质量的要求也越来很高这就倒逼软件企业要靠软件产品质量去占领市场随之推动的就是企业对测试人员的需求越来越大。

测试人才缺口30万最近两年薪资频频跳涨

与之相反由于软件测试最近几年才引起重视大学教育完全没有跟上就算是培训机构软件测试相关培训也是少之又少软件测试人才严重短缺导致很多企业只好退而求其次拿软件开发人员急用。据中华英才网显示目前软件测试人才缺口在30万人以上。人才缺口必然导致的是薪资的跳涨。据职友集统计软件测试人才在2015年和2017年这两年行业薪资跳涨率分别达到了40%和33%。

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当前自动化测试已成风口人才奇缺

测试其实可以细分为很多种类。仅按照是否需要编程这个维度来分可以分为手工测试自动化测试测试开发。目前测试领域存在突出矛盾一方面企业需要技术层级稍高的测试人才比如自动化测试性能测试另一方面却是目前测试从业人员因知识不成体系只能从事简单的手工测试工作。所以自动化测试人才奇缺只要掌握了一定的自动化测试技术往往就会被市场争抢当然也就能高薪资。

所以对于我们新人来说首先选择了正确的行业就要考虑如何坚持下去。做好自己的职业规划可能是我们想要在这个行业快速成长的重要事情。

测试行业的发展规划

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整体职业规划分为如下几个阶段

第一阶段初级测试工程师

一般刚刚入门熟悉基本的测试流程入门薪资一般在6000-8000元之间。

具体工作是

1按照测试方案和流程对产品进行功能测试检查产品是否有缺陷。
2具有一些手工测试经验开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术

第二阶段中级测试工程师

初级测试工程师积累1-2年工作经验后可逐步发展为中级测试工程师一般月薪能达到8K-15K
之间。

具体工作是

1编写测试方案测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。
2项目完整流程和整体质量把控介入、和开发高效沟通以及关系处理
3能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作

第三阶段高级测试工程师/测试组负责人

一般拥有3-4年测试经验可以对初级测试工程师指导工作一般月薪可以达到15-25K左右。

高级测试工程师具体工作是

1帮助开发或维护测试或编程标准与过程分析软件需求获得测试需求。
2熟悉产品代码和产品整体架构设计项目整体流程体系改进
3参与同行的评审(软件需求软件测试计划等)并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
4了解自动化持续集成并能进行系统运用

测试组负责人
除了技术上需要达到高级测试工程师的水平外同时在管理上有额外的要求

1设计测试计划及进行测试项目的管理
2项目及测试流程和工具的选择及优化
3担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责

第四阶段测试专家/测试经理

一般有6—10年经验的测试工程师薪资在30K-50K之间。

测试专家一般是在性能、或者安全、或者测试开发方向等特定领域有技术专长的测试人员。具体
工作是

1性能测试整体方案设计软件系统性能问题定位和性能优化内存优化及分析数据溢出等
2分析系统的安全漏洞等
3自动化持续集成体系建设等

而测试经理的工作重心主要在管理方向具体工作如

1负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
2负责团队测试项目的质量及控制。
3构建测试团队及进行测试团队的管理

软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业因此对于很多学生而言作为进入IT就业的初级岗位是非常合适的

一旦选择之后就需要坚持下去此时可以给自己一个长期的目标。

软件越来越多要靠质量取胜就倒逼测试人员需求越来越大

对于刚刚入行的新人这个时期是一个全面熟悉期最能够学习到新的知识也最有拼搏的热情和动力。建议大家可以借着这股冲劲尽可能了解所在领域的全貌了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等并考察自己当前的工作环境结合个人匹配程度和兴趣爱好根据前述内容调整自己的规划。

对于测试行当而言技术方面一般有几类黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等;相关的管理方面一般有测试管理、质量管理、项目管理等。

面对上述形形色色的方向建议大家可以都稍稍了解下内涵然后确定1—2个作为中长期的主攻方向达此标准基本已经实现了入门至于能否进得厅堂就要看后期的努力了。

升华阶段(老手后5年—10年)

正因为有前期的细节的背景的支撑此时你需要努力提升自己的宏观把握能力。当然一般人是技术做得越好管理的时候越容易切中项目要害。但是对于从技术上来的人关键是要开始培养和人打交道的能力。此阶段的关键是需要逐步形成自己的管理风格具备协调并行事务的能力。

这个阶段也可能少数的人会选择离开具体的企业而开始从事测试咨询那是一个充满挑战的崭新开始也必须有前期的积累方能胜任。

提高阶段(入门后3年—5年)

对于入门后选择管理还是选择技术关键是看对自己的长期的定位了。不过建议当前阶段还是技术为重吧。毕竟在一个技术环境中要做好管理必须要有扎实的基础。

本阶段是人最容易懈怠的阶段。毕竟刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却有了一定的工作经验胜任本职对于大多数人而言绝不是问题。家庭、娱乐方面开始占据了业余生活的主流。可是毕竟大家还很年轻大多数人此时也不过20多岁就此懈怠也是非常可怕的。因此有规划的提高自身核心竞争力在这个时候尤为关键。

对于选择做技术的人而言这个阶段的达成标准一般至少要能够熟悉你所选技术方向的大多数技术细节“细节决定成败”嘛虽然把握全局的能力是必要的但是作技术而言倘若不能钻的很细很深恐怕也很难以高手自居吧。

对于选择做管理的人而言建议是此阶段接触管理的理念并可以介入管理但是此阶段不宜全面进入管理。学习管理的理念是非常重要的其实管理更多一种思维和做事的方式这门学问很深入也不像技术会不会是那么的显著因此建议多看多学取长补短并努力形成自己的做事风格。高级软件测试工程师测试组长等都是不错的含有技术特征的管理职位此时的你应该能够胜任于此。