目录

一、劳动合同无效或者部分无效

二、竞业限制

三、劳动合同的履行和变更

四、劳动合同的解除和终止

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一、劳动合同无效或者部分无效

• 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效

             一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

            二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

           三违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 第二十七条 劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效。
• 第二十八条 劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、竞业限制

• 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。
• 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。

三、劳动合同的履行和变更

• 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。
• 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

四、劳动合同的解除和终止

• 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
• 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
• 第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同

                一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

                二未及时足额支付劳动报酬的

                三未依法为劳动者缴纳社会保险费的

                四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的

                五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

                六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同

              一在试用期间被证明不符合录用条件的

             二严重违反用人单位的规章制度的

             三严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的

             四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的

             五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

              六被依法追究刑事责任的。

• 第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同

              一劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

             二劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

             三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 第四十一条 有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员

           一依照企业破产法规定进行重整的

          二生产经营发生严重困难的

          三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的

          四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

• 第四十二条 劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

              一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

              二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

             三患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的

             四女职工在孕期、产期、哺乳期的

             五在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的

             六法律、行政法规规定的其他情形。

• 第四十五条 劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。
• 第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿

             一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

            二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

            三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

            四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

            五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

           六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

          七法律、行政法规规定的其他情形。

• 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

PS : 俗称的n+1、2n赔偿中的n=min{月工资职工月平均工资三倍}

        月工资=sum(12个月工资+年终奖)/12

• 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

       劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

        PS 公司威胁不开离职证明这是违法的。如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,可以与公司协商赔偿问题。