前言

先说一下背景最近在以面试官的角色面试候选人的过程中一直在思考一个问题“如何判断一个候选人是否有潜力是否适合这个岗位入职后是否能能快速成长成为独挡一面的人一个有潜力的人应该具备哪些软实力呢”
 
在说一下百科上对潜力的定义潜在能力(potential ability)指个人能力发展的可能性这种可能性在外部环境或教育条件许可时可以通过一定的经验发展成为现实能力。翻译成人话就是"这个人只需要稍加培养就可以成为独挡一面的人不用费太多精力"那这样人的具备哪些特质呢
我在三个大的方面说一下一是聪明二是有韧劲三是雄心壮志。不愿意看文字的可以直接看思维导图比文字来的直接。

聪明

愿意学

主动快速学习新事物对项目、关联项目以及设计到的新领域、新知识有好奇心对相关领域的前沿知识有求知欲

学的会

独立思考、快速持续学习、化繁为简在没有知道或简单指导后可独立学习新知识并且能使用有效的学习方法并且学习目标明确。

有结果

应用所学、有相应的交付结果并且能举一反三有阶段性的学习产出并且项目中有实际应用活学活用

韧劲

有信念

对未来有信心认可业务目标了解团队内阶段性目标大团队的使命对工作中存在的问题即使反馈有主人翁意识

抗压能力强

逆境中快速自我修复能接受批评和自我批评不断复盘与自我复盘积累与思考自我反思、通过别人的case反思针对反思进行改进计划并落地

不放弃

被质疑和否定的时候依然坚持不轻言放弃对事不对人坚持思考做正确的事而不是简单的事、容易的事有计划的不断尝试不断试错并改正

雄心壮志

成就个人

自我驱动、愿意承担更大的责任做事高标准、严要求以如果我来做进行思考有全局思维、能跳出职责思考问题不能只管自己这一摊这样不能进步的我还能做的更好我愿意做的更好不能有

一点成绩后就沾沾自喜有多考虑客观因素做事有原则、有依据、有结果没有结果是不完整的。

成就团队和公司

结草衔环、乌鸦反哺通过分享让更多的人变得优秀不限于完成任务高兴服务于他人

思维导图